Bouwman abre programa de trainee com salários de até R$ 6,1 mil

A Bouwman Livestock & Agriculture abriu inscrições para programa de trainee com salários que podem chegar a R$ 6,1 mil. Inicialmente serão selecionados 16 trainees que em um período de três meses passarão por uma formação teórica e prática intensiva no TRAINING CENTER LATIN AMERICA - BERNARD KRONE, em Castro (PR), com salário inicial de R$ 3,3 mil. As inscrições podem ser feitas até o dia 14 de novembro no site da empresa.

Na segunda fase, oito profissionais serão selecionados para trabalharem no atendimento sob a tutela de técnicos da empresa e irão receber remuneração de R$ 3,6 mil. O programa terá duração total de seis meses e ao final do projeto até oito trainees serão efetivados, com vencimentos de R$ 6,1 mil.

Podem participar da seleção pessoas formadas ou estudantes de cursos de graduação e ensino técnico em áreas como mecânica, mecatrônica, metalurgia, controle e automação, aeronáutica e manufatura, além de pessoas com experiência comprovada na área de manutenção mecânica. Também é desejável que os candidatos tenham domínio da língua inglesa e disponibilidade para viagens.

Os candidatos passarão por testes de perfil comportamental e de raciocínio lógico, sobre conceitos intermediários nas áreas de Elétrica, Hidráulica e Mecânica, além de dinâmicas presencial e prática junto a técnicos e diretores da empresa. “Com esse projeto teremos profissionais capacitados espalhados nas regiões produtoras, o que vai conferir agilidade, confiabilidade e, por consequência, alta disponibilidade dos nossos produtos”, explica Vinicius Bouwman, diretor de Pós-Vendas da companhia.

Efetivação

Os trainees efetivados ainda irão receber bonificação mensal de 20% sobre remuneração fixa, além de vale alimentação, seguro de vida, plano de saúde e odontológico, caminhonete para uso profissional e particular, celular e notebook, e ajuda de custo para técnicos fora da região natural.

Eles irão atuar em regiões de interesse da companhia, como Belo Horizonte e Contagem (MG), Campinas (SP), Dourados (MS), Goiânia (GO), Palmas (TO), Passo Fundo (RS), Rondonópolis (MT) e Toledo (PR).

“Dentre os motivos mais importantes na seleção das regiões estão o parque de máquinas atual e futuro da empresa, regiões onde já temos muitos clientes e que tem uma perspectiva de crescimento nas atividades que envolvem nossos produtos. O fator logístico também foi levado em consideração, a eficiência em conectar nossa rede de distribuição de itens de reposição com nosso profissional e o cliente”, finaliza o diretor.