Estimulando produtividade e criatividade mental

Ter criatividade no trabalho é a capacidade de gerar ideias originais, trazer soluções inovadoras e trabalhar com abordagens criativas para resolver problemas, realizar tarefas e alcançar metas da empresa e do próprio profissional.

Uma pessoa criativa pensa de maneira diferente do comum, questiona o status quo, busca maneiras de abordar desafios e oportunidades, entre outras ações que ajudam a criatividade a se manifestar de várias formas.

Por exemplo, ela pode vir como uma ideia que traz melhorias, inovações e avanços em vários projetos e processos já existentes.

Também pode surgir como resolução de problemas, usando abordagens não convencionais para solucionar questões complexas e encontrar soluções eficazes.

É aquele profissional que consegue desenvolver produtos, serviços e processos inovadores que melhoram a competitividade do negócio em seu mercado de atuação.

No entanto, ela também está relacionada à capacidade de se adaptar a diferentes situações e mudanças nas demandas de mercado, assim como o surgimento de novas tecnologias.

Pessoas com boas ideias também têm pensamento crítico, conseguem analisar informações de maneira profunda e questionam suposições para alcançar conclusões informadas.

Por ser algo crucial dentro de qualquer empresa, este artigo vai abordar algumas questões pertinentes e fundamentais para compreender um pouco mais a produtividade.

Ele vai mostrar como ela e a produtividade se relacionam e por que são tão importantes no trabalho, quais obstáculos podem prejudicá-las e como superá-los, em quais são as abordagens práticas que estimulam a mente na inovação e produtividade.

Relação entre produtividade e criatividade

A relação entre produtividade e criatividade no ambiente de trabalho é complexa, além de ser muito positiva quando gerenciada de maneira eficaz. Entre as maneiras que interligam os conceitos estão:

• Inovação;

• Solução de problemas;

• Engajamento;

• Flexibilidade;

• Melhoria contínua.

Para compreender sua importância, uma empresa que realiza lavagem de uniforme de futebol apenas precisa compreender os pontos que ligam produtividade e criatividade.

Em primeiro lugar, a criatividade leva à inovação, e quando os funcionários são incentivados a pensarem de maneira criativa, desenvolvem produtos, serviços, processos e abordagens eficientes e de boa qualidade, o que aumenta a produtividade.

Ser criativo também é uma maneira valiosa de encontrar soluções para desafios complexos. Quando a equipe é capaz de abordar problemas de maneira criativa, também vai encontrar soluções rápidas e eficientes que economizam tempo e recursos.

O ambiente de trabalho que incentiva a criatividade possui colaboradores mais engajados, e eles são mais produtivos, uma vez que se sentem mais motivados e satisfeitos com suas atividades diárias.

A criatividade também permite que as companhias possam se adaptar às mudanças com mais facilidade e rapidez. Como resultado, elas vão encorajar os profissionais a pensarem de maneira criativa.

Eles terão mais facilidade para pensar desde a fachada de loja de roupas femininas até o tipo de conteúdo que será publicado nos canais digitais.

Encorajar as pessoas a pensarem de maneira criativa aumenta sua disposição para se adaptar a novas situações e desafios, e com isso melhorar a produtividade, mesmo em tempos de mudanças.

Isso também está diretamente relacionado à busca contínua de melhorias, pois funcionários criativos são procurados constantemente para aprimorar processos e tarefas, o que traz melhorias graduais na produtividade ao longo do tempo.

Como superar obstáculos?

Existem alguns obstáculos que podem prejudicar a produtividade e a criatividade. Um deles é a falta de organização, pois um ambiente de trabalho desorganizado não tem priorização de tarefas e o tempo é mal administrado.

Para superar essa questão, é necessário desenvolver habilidades de gerenciamento de tempo, estabelecer metas claras e usar ferramentas de organização, como uma simples lista de tarefas.

As interrupções constantes, tanto por parte de colegas de trabalho quanto notificações do celular, entre outras distrações ao longo do dia, podem prejudicar a concentração no trabalho.

Para evitar que isso aconteça, é necessário manter o foco em estabelecer períodos específicos para interagir socialmente.

Sendo assim, até mesmo uma empresa de limpeza de pedras procura cuidar bem dos aspectos psicológicos de seus funcionários porque a má gestão do estresse pode diminuir a produtividade.

Os gestores devem investir em técnicas de gerenciamento do estresse e os próprios funcionários podem praticar meditação, exercícios físicos e fazer pausas regulares ao longo do dia.

Outra situação que costuma desencadear a diminuição da produtividade é a procrastinação, ou seja, o hábito de adiar tarefas importantes que acaba prejudicando o nível de produção no dia a dia.

A boa notícia é que existem várias técnicas para combater a procrastinação, como o método pomodoro, que envolve intervalos de trabalho e descanso.

A criatividade também pode enfrentar alguns obstáculos, como a falta de tempo livre. Pessoas criativas reservam um tempo para atividades não estruturadas que vão estimular a suas ideias, como meditar, caminhar e ler.

O medo do fracasso também pode ser paralisante e a melhor forma de lidar com isso é enxergar os erros como oportunidades de aprendizado.

Portanto, um negócio que trabalha com terceirização de serviços de copeira procura oferecer um ambiente colaborativo, pois o contrário desvaloriza a criatividade e as ideias são constantemente criticadas.

Isso acaba desencorajando os profissionais, por isso é essencial promover um ambiente inclusivo e encorajar a troca de ideias.

Uma rotina monótona também pode ser muito complicada em termos de criatividade porque fazer sempre as mesmas tarefas repetitivamente provoca estagnação.

É comum ter que fazer sempre as mesmas coisas, mas para variar a rotina, o profissional pode se desafiar com novos projetos e se expor a experiências diferentes.

Os gestores também devem tomar muito cuidado com o excesso de pressão e prazos apertados, pois eles prejudicam e muito a criatividade.

O ideal é planejar tudo com antecedência e evitar a procrastinação para reduzir ainda mais a pressão sobre o processo criativo.

Como estimular a mente e a produtividade?

Para estimular a mente, aumentar a produtividade e promover a inovação no ambiente de trabalho, toda a equipe, incluindo os gestores, pode investir nas seguintes ações:

Criar um ambiente exclusivo

Uma entidade que oferece aluguel geladeira de cerveja deve promover a diversidade de pensamento, acolher diferentes perspectivas e fazer backgrounds culturais.

Também vale a pena fazer sessões de brainstorming inclusivas, onde todos os membros da equipe possam contribuir de alguma forma.

Além disso, é muito interessante estabelecer diretrizes para que todos os profissionais se sintam respeitados e ouvidos.

Estabelecer um tempo para a criatividade

Deve-se destinar um horário fixo para as seções de brainstorming ou para trabalhar em projetos criativos.

A organização deve adotar uma política em que os funcionários possam se dedicar aos seus projetos pessoais e explorar ideias em um dia específico da semana ou mês.

Definir metas claramente

De modo geral, um fabricante de papel de parede para quarto masculino deve estabelecer metas específicas para inovação e criatividade, como desenvolver um novo produto ou melhorar um processo existente.

As metas devem ser quebradas em etapas menores e tangíveis para que os funcionários saibam por onde começar.

Fomentar o pensamento crítico

A companhia deve incentivar seus colaboradores a fazerem perguntas abertas, como “por que fizemos dessa maneira?”

Também é recomendável organizar sessões regulares de discussão entre todos os membros da equipe para analisar problemas complexos e explorar possíveis soluções criativas.

Investir em recursos e treinamentos

Os profissionais precisam ter acesso a ferramentas e tecnologias relevantes que vão apoiar projetos criativos.

Contudo, além dessas ferramentas, eles também precisam ser treinados sobre os métodos de resolução de problemas, usando metodologias como Design Thinking, que prioriza a empatia, a colaboração e a geração de ideias inovadoras.

Reconhecer e recompensar a criatividade

Basicamente, uma entidade que comercializa chapa de compensado 10mm pode estabelecer um programa de recompensas ou reconhecimento de ideias criativas para serem implementadas.

Também é crucial mostrar apreço pelo esforço criativo das pessoas, por meio de elogios públicos e um sistema de premiação.

Criar um ambiente inspirador

Os espaços de trabalho precisam incentivar a criatividade, como usar móveis de cores vibrantes, fazer um mural na parede, adquirir mobiliário confortável e abrir espaços para reuniões informais.

Além de garantir a segurança dos funcionários com porta de aço reforçado, tudo aquilo que incentiva a criatividade e a produtividade também é bem-vindo.

É por isso que tantas corporações hoje em dia oferecem áreas de descanso ou relaxamento, assim, as pessoas podem recarregar sua mente criativa.

Incentivar a curiosidade

As empresas podem promover leitura, pesquisa e exploração de novas áreas do conhecimento, e com isso estimular a curiosidade dos funcionários.

Eles precisam participar de conferências, seminários e workshops que vão expandir seus horizontes. Ao longo do tempo, a criatividade vai fluir naturalmente e colaborar com a produtividade.

Considerações finais

Em síntese, é importante lembrar que a criação de uma cultura de criatividade e inovação no local de trabalho é um esforço contínuo.

O líder tem um papel fundamental para estabelecer o tom e o exemplo, enquanto os funcionários são encorajados a abraçar oportunidades criativas e compartilhar suas ideias.

Seguir essas diretrizes vai permitir que a organização desenvolva um ambiente que fomente a criatividade e a inovação.

Além de contar com profissionais mais engajados e dispostos no cotidiano, vai entregar produtos e serviços inovadores que vão aumentar a satisfação dos clientes.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.